اهداف اجتماعی

اولین بحثی که در آموزش مدیران مطرح این است که چگونه مدیر و سازمان اثربخش تری داشته باشیم؟

سازمان ها مبالغ زیادی را صرف آموزش و توسعه مدیریت می کنند.

برای حصول نتیجه و بالا بردن اثر بخشی، آموزش ها بر بهبود روابط بین افراد، رضایت کارمندان و افزایش تولید و توسعه کار و گسترش دید افراد تمرکز دارند.

هدفهای سازمانی

آموزش باعث عملکرد بهتر در سازمان می شود.

هدف دیگر از آموزش مدیریت، افزایش توانایی برای رسیدن به اهداف سازمانی می باشد.

با مقایسه عملکرد مدیران آموزش دیده و آموزش ندیده می توان تاثیر آموزش بر رهبری را بررسی کرد.

برای رسیدن به معیار کافی عملکرد باید نشان دهنده این باشد که یک برنامه آموزشی چگونه از فرد، مدیر بهتری می سازد.

برخی از محققان بر این باورند که برنامه آموزش و رهبری موثر و هدفمند باید باعث شود که مدیر انعطاف پذیر شود تا بتواند خود را با تغییرات هماهنگ کند.

و نسبت به نیازهای کارمندان حساسیت بیشتری به خرج دهد تا بتواند با ایجاد انگیزه بین کارکنان، عملکردها را بهبود ببخشند.

که این امر مستلزم فراگیری علم جدید، درک جدید، نگرش جدید می باشد.

مدیرانی که به فکر ارتقا سطح خود نباشند، در نتیجه کارمندان هم به فکر رشد و ارتقا نخواهند بود و آن سازمان در جای خود باقی مانده و از رقبای خود عقب خواهد ماند و به مرور زمان به شکست خواهد رسید.

اما هدف آموزشهای رهبری ، به طورضمنی ساختن یک رهبر ایده آل است